Що у нас нового?

Киберспорт, гейминг, онлайн-игры 👾 По данным самого популярного сервиса цифровой дистрибуции Steam, вечернее число его посетителей ежедневно достигает отметки в 19,8 млн человек! Вопреки расхожему мнению, в игры играют не только студенты и школьники. Во второй половине нулевых, в эпоху расцвета MMORPG, именно IT-сегмент был самым активным пользователем игр, ведь только они имели доступ к хорошему железу и английскому языку, который в англоязычных играх был основным. Сегодня до 30% геймеров, так или иначе связаны с диджиталом и IT. Это киберспортивное комьюнити - перспективное поле для построения альтернативного нетворкинга для рекрутера, которое имеет большой потенциал.

✅Что же представляют из себя подобные сообщества? На первый взгляд, это группы игроков, объединенные лишь игровыми интересами. Однако в реальности, такие сообщества формируются на основании общего бэкграунда в реальной жизни, ведь главное здесь это общение. Большая часть ребят в подобных сообществах доверяют друг другу и регулярно обсуждают работу и личную жизнь, обмениваясь советами и вакансиями. Более того, игры это лучший тимбилдинг на тему #dream_big, #set_goals и #take_actions, так как все они исключительно о командной игре, где плохие и ненадежные члены будущей #dream_team отсеиваются моментально. Это ребята знакомые с #deadline-ами. Вечерами они играют своими далекими от мира резюме и CV орками и эльфами, сражаются друг с другом, но именно здесь, отдыхая после виртуального боя, они обмениваются вакансиями, опытом и связями IRL. Это нетворкинг, скрытый от глаз большинства рекрутеров.

✅Как это можно применять? Вам необязательно осваивать игры, идти на тематические форумы и пытаться влиться в годами формировавшиеся сообщества. Всё, что требуется - это разузнать у своих знакомых об их увлечениях и поинтересоваться, нет ли среди их напарников по играм ребят, которые упоминали свой опыт в IT. На данный момент многие хотели бы изменить текущее место работы из-за карантина и с радостью откликаются на предложения, тем более поступающие от их друга по игре, которому они склонны доверять.

Игровые площадки - отличное место для эффективной и ненавязчивой коммуникации с потенциальными соискателями. В #4team мы изучаем различные хобби и интересы, чтобы лучше понять психологию потенциальных кандидатов, которые успешно закроют самые горячие позиции в вашей компании.
Если у вас есть ещё идеи, где можно сконнектиться подобным образом, вы можете написать о них в комментариях👌🏻

#4team #рекрутинг #карантин #covid19 #нетворкинг #IT #киберспорт

🔥Чат-боты в рекрутинге: что почём?🔥

Нашумевший в прошлом году стартап робота-рекрутера Веры хорошо поднялся на хайпе вокруг роботизации и автоматизации в большом бизнесе.Хотя у него уже были прототипы и предшественники как таковые в этой сфере - рекрутинг давно пользуется чат-ботами и прочими новинками.
Вокруг автоматизированного общения с соискателями много мифов и недоверия, потому большая часть рекрутеров продолжает вручную перебирать анкеты и обзванивать кандидатов, считая это нормой. Однако сегодня отказ от автоматизации можно сравнить с отказом, скажем, от кондиционера, лишь потому, что в офисе есть исправный вентилятор и вторая рука, которой можно обмахивать себя с помощью блокнота 😉 Что же такое чат-боты и для чего они в рекрутинге, и почему это нормально - краткое резюме 👌🏻

✅Основная задача чат-ботов - скрининг, сортировка и первичная обработка резюме. Это значит, что он не заменит профи-рекрутера как такового, но уж точно не позволит ему погибнуть смертью храбрых от переутомления и выгорания раньше срока.
✅ Хорошие чат-боты даже способны общаться с клиентами на коммуникации уровня “холодных звонков”. Он может предложить прикрепить или отправить CV, взять согласие на созвон - и поверьте, при массовом рекрутинге этого не просто достаточно, это крайне эффективно!
✅Гордость и предубеждение: люди не буду общаться с чат-ботом / бот наберет только “зелёных” кандидатов”. Ничего подобного. Хорошо отлаженный чат-бот прекрасно фильтрует и отбирает технически продвинутых кандидатов, для которых общение с ботом уже может быть хорошим проявлением софт-скиллов, которые понадобятся для работы в дальнейшем.
✅Чат-боты это поле для экспериментов? Да, но не в рамках вашей компании, потому вы защищены от рисков. Гиганты рынка уже годами пользуются средствами автоматизации рекрутинга, и потому вам точно нечего бояться - это уже не новинка, вот вообще ни разу. Потому пора бы уже внедрять их как надёжный проверенный инструмент.
✅Только чаты? Нет. Есть большое количество ботов, которые скринят работные сайты, подбирают анкеты, собирают контакты и соединяют живых рекрутеров с живыми кандидатами, доставляя минимум хлопот каждой из сторон. Эта ниша плотно занята стартапами, такими как Job Pal, TARA и Yodas, которые прицельно ищут кандидатов для IT на ресурсах типа Github, а также мессенджерах, Twitter и т.д.

Резюмируя, хочется сказать, что чат-боты просто обязаны использоваться профессиональными рекрутерами, особенно при масс-рекрутинге, чтобы облегчить себе жизнь и полностью избавиться от рутинных, но обязательных процессов, без которых ещё вчера рекрутинг казался немыслимым❤️

#4team #рекрутинг #чатбот #бот

👉🏻💰Дорого, сложно, престижно💰👈🏻
В международную компанию, занимающуюся услугами в сфере риск менеджмента и поддержкой крупных инвестиционных проектов требуется Senior Full stack .Net Developer😎. Главный офис в США, а также офисы в Великобритании, Испании и Индии. Работа с нами не отнимает здравомыслия, а в конце вас ждут сундуки с приятными наградами! 🔥 Удаленно👍

Кто нам нужен:
✅3+ лет опыта в качестве Full stack .Net разработчика
✅Хороший практический опыт в .NET CORE 3.1 API (C#/JSON/OData/Entity Framework)
✅Azure cloud (App service, SQL DB, BLOB storage, B2C identity services, Event Grid, Data Factory, SSIS)
✅Angular 9 (SPA, NgRx, SignalR, Google Material Design)
✅Разработка функций для работы с Azure Event Grids
✅Большой опыт в Azure SQL Databases
✅Разговорный английский, в том числе специализированный - вся коммуникация ведется на нём

Рабочие обязанности:
✅Разработка клиентских интерфейсов и воркфлоу по Angular Single Page App с Reactive Forms, NgRx и JSON RESTful API.
✅Разработка .NET CORE 3.1 веб-сервисов для ETL-процессов и др.

Все детали по ссылке 👉🏻https://rabota.ua/company8712554/vacancy7991579

Все плюшки и бонусы, равно как карьерные перспективы, прилагаются к хорошей з/п и удалёнке👌🏻

❓Знаете классных ребят, которые отлично впишутся в нашу команду, но пока сидят без работы❓ Сдайте их нам❗️ За успешную наводку обещаем 💵вознаграждение💵

X-ray — это хорошо. X-ray — это надёжно. Даже если не знаешь, что это такое, всегда можно выстрелить этим модным словом на нужной тусовке и прослыть экспертом (с) Эксперт Борис 😎

X-ray Search - продвинутый вариант Boolean Search, о котором мы говорили в предыдущем посте. Активно используется рекрутерами и нацелен на продвинутый поиск на одном конкретном веб сайте.

✅Используются команды-операторы как булевом поиске, но в большем количестве. Это похоже на рентгеноскопию сайта с целью найти ТОГО САМОГО❤️

✅Гугл называет это программируемым поиском - Google Custom Search Engine. Начните с него, затем используйте для поиска на линкедине и далее - на специализированных сайтах для узкопрофильных специалистов.

✅32 слова в строке вам даются на то, чтобы вы сформулировали поисковый запрос. Операторы для его максимального сужения и точности, кроме стандартных, следующие:
🟢site:
🟢inurl:
🟢filetype: поиск в документах
🟢link:
🟢intitle: поиск только по заголовкам (напр. “intitle:резюме”)
🟢intext:
🟢cache:

✅ К примеру, вы ищете копирайтера со знанием английского в Киеве и Одессе или с другими определенными навыками. Вот вариант запроса, который наглядно покажет вам что к чему: 👉🏻site:linkedin.com copywriter копирайтер Киев Одесса👈🏻 Просто скопируйте его и вставьте в строку поиска и наглядно во всём удостоверьтесь.

В сети можно найти готовые X-Ray запросы для большинства популярных площадок: Linkedin, Facebook, Google Docs и т.д. Не бойтесь пользоваться ими и экспериментировать - потратив полчаса-час на разбор, вы сэкономите огромное количество времени и ресурсов в будущем!😉

👉🏻Boolean Search: полезные инструменты в рекрутинге и не только👈🏻

Мы в нашей #dreamteam #4team команде используем огромное количество инструментов для оптимизации и улучшения процесса рекрутинга. Одним из таких инструментов является “Boolean search” aka “логический поиск” — улучшенный метод поиска с помощью дополнительных слов-ключей, включаемых в поисковую фразу. Его можно использовать как в поисковиках типа Google и Bing, так и в поисковых строках на самих сайтах. 🔥Он крайне полезен при поиске кандидатов с чётким набором характеристик и навыков🔥 Что это за команды и как их использовать? Всё просто:

✅AND — используется для поиска страниц, на которых есть все нужные ключевые слова.
✅OR — для поиска синонимов, когда разные термины подразумевают примерно одно и тоже запрашиваемое требование.
✅«-» — исключает термины, которые поисковик посчитает близкими, но которые не нужны вам
✅() — группирует части запроса и расставляет приоритеты при поиске понятий
✅«» — для поиска точных словосочетаний и фраз. Очень важно, если вы не хотите, чтобы ваше словосочетание, например имя-фамилия “Даша Синичка” начало искаться частями.

Примеры использования на практике:

✅AND — Креативный AND копирайтер AND Киев. Когда нужно максимально сузить поиск с акцентом на нужные слова
✅OR — Редактор OR копирайтер OR автор. Когда одним выстрелом сразу трёх зайцев - ведь очень часто соискатели могут использовать в своих анкетах совершенно другие ключевые слова при обозначении своей профессии. Чаще работает с неопытными соискателями, но бывает всякое.
✅«-» — Копирайтер - вакансии. Минус используется чтобы исключить часто используемые вместе с искомым запросом слова. В данном примере вы исключили из поиска вакансии других агентств, которые тоже ищут копирайтера.
✅() — (дизайнер OR копирайтер) AND Киев. Вам нужны эти позиции и только с определённым гео. Но на практике для скобок нужен отдельный мини-гайд - настолько много продвинутых опций для поиска они предлагают.
✅«» — «копирайтер электроника». Если не хотите получить статью вики о “Приключениях Электроника”, то при поиске специалистов под тематику электроники настоятельно рекомендуем использовать кавычки.

Попробуйте при следующем поиске использовать логический поиск boolean search. Время это деньги, и улучшенный поиск позволяет их сэкономить😉

...хорошо разбираюсь в сериалах и многое другое (с) из пост-карантинного резюме🔥

#4team #рекрутинг #карантин #kotikfly #вакансии #резюме

Современные объемы информации настолько огромны, что делает их обработку реальным челленджем даже для самого крутого специалиста. Если вы IT-рекрутер, которому нужно в сжатые сроки быстро извлечь с какого-нибудь сайта базу данных с контактами для обзвона - используйте скрапинг (он же — парсинг) веб-сайтов. Десятки страниц с адресами, номерами, телефонами, мейлами - весь этот объем обрабатывается и структурируется парсингом за считанные секунды и выдаётся в виде таблиц, которые можно переносить в документ. Вот лишь один из примеров основного использования скраппинга, который станет вашим надёжным помощником в ежедневных тасках.

Самым простым инструментом для освоения парсинга, без необходимости углубляться в кодинг, будет Instant Data Scraper.
Это обычное расширение для браузера, которое можно скачать тут - https://chrome.google.com/webstore/detail/instant-data-scraper/ofaokhiedipichpaobibbnahnkdoiiah.

По ссылке прилагается небольшая инструкция. В целом, всё очень просто. Вы заходите в Instant Data Scraper, вводите в строку цель поиска (например “Android разработчик”) и сайт на котором будем искать, и через пару минут вы получаете готовую таблицу, с которой легко работать. Сразу получаете готовую базу соискателей, которую не надо копировать вручную с сайта вместе со всеми их контактами, а можно сразу обзванивать!

Отдельно стоит сказать о точности таких методов. Не стоит сразу парсить множество сайтов - даже опытный пользователь скрапера получит нерелевантные результаты. Но вот, к примеру, парсить простые запросы на гитхабе - вполне :) Точность запросов при таком подходе будет 90-95%, что уже является прекрасным началом, а потом можно уже осваивать и более серьёзные запросы ;)

#4team #рекрутинг #скрапинг #парсинг

Всё так и есть 😹😹😹
#4team #рекрутинг #карантин

Те, кто в теме, налетай, кто не в теме — убегай.
Отделяем мух от котлет, крутых специалистов - от тех, кто нет.
У нас свеженький товарчик, а для вас - солидный наварчик.
Вакансия без изъяна, вакансия без обмана, надёжная, как пружина от дивана (с) 🔥

Если вы понимаете, о чём речь и умеете всё разложить по полочкам - читайте дальше 😉 Ведь в одесский офис FinTech компании, входящей в тройку самых технологичных в своем сегменте, мы срочно разыскиваем бизнес-аналитика, который сможет применить свой опыт и навыки для работы с инновационными продуктами в финансовом направлении😎

А нужна ли аналитика вообще? 🧐
Нам - очень! Что от вас требуется? Всё просто:
✅опыт работы в сфере обслуживания корпоративных клиентов банка;
✅опыт проектного менеджмента и документации;
✅опыт работы с ДБО, CRM, BPM, АБС системами;
✅понимание методологий разработки ПО.

Roll them guns up, count the money, and put your seatbelt on🤟🏻
Начнём знакомство прямо сейчас? Простые и понятные ежедневные обязанности, как и отличные карьерные и финансовые перспективы. Всё по ссылке👉🏻https://djinni.co/jobs/118365-business-analyst/

❓Знаете классных ребят, которые отлично впишутся в нашу команду, но прозябают без работы❓ Сдайте их нам❗️ За успешную наводку обещаем 💵вознаграждение💵

#vacancy #одесса #IT #fintech #ecommerce #remote #fulltime

🧙‍♂️Сага о поиске manual QA🧙‍♂️

🌙Пролог: Будни🌙
Заходит однажды тестировщик в бар. Забегает в бар. Пролезает в бар. Танцуя, проникает в бар. Крадется в бар. Врывается в бар. Прыгает в бар💥
Затем заказывает: кружку пива, 2 кружки пива, 0 кружек пива, 999 кружек пива, ящерицу в стакане, –1 кружку пива, qwerty кружек пива🍻
Первый реальный клиент заходит в бар и спрашивает, где туалет. Бар вспыхивает пламенем, все погибают🔥

✨Часть первая. В крупную международную компанию требуется опытный manual QA✨
Компания My Cloud Grocer - лидер в сфере производства программного обеспечения для e-commerce с 8-ми летним опытом, работающая с владельцами таверн (баров), торговых лавок и крупных гильдий👍🏻 Главный офис - Нью-Йорк🏢 Ищет целеустремленного, дотошного и внимательного к деталям специалиста #manual_QA. Если история в прологе не про тебя, если у тебя горят глаза при виде работающего чистого и отлаженного до мелочей кода, если ты любишь зарываться в отлавливание багов с головой и ненавидишь, когда что-то идёт не по плану - ты и есть предсказанный пророчествами Избавитель-от-Багов и мы с нетерпением ждём твоего резюме🦄🦄🦄Смело шли его почтовым голубем по кличке E-mail💌 и знакомься со всеми деталями оффера по ссылке: https://cleverstaff.net/i/vacancy-iC5Ped?Manual_QA_full_time_remote_

🌞Эпилог. Ведьмаку заплатите🌞
Знаете о человеке, который точно подходит под описание, но ещё не знает, что его ищут? Это просто космос 🪐 Сдайте его нам😉 За успешную наводку обещаем💰вознаграждение💰
#vacancy #NY #IT #fintech #ecommerce #remote #fulltime

Возможности и потенциал ваших сотрудников и кандидатов больше не должны вызывать вопросов. Оцените их эффективность, реальное соответствие должности и зоны риска, воспользовавшись 28-летним научным и практическим опытом нашей команды психодиагностов. В #4team мы используем комплекс методик, раскрывающие все уровни психики:

✅Декларативный
Наблюдаемое поведение, умения, навыки и знания. Вы оцениваете их в ходе собеседования, мы даем дополнительную объективную оценку интеллектуальных способностей и скорости мышления.

✅Субъективно-переживаемый
Сюда входит то, о чём в кругу личности знают только близкие друзья: мораль, ценности, убеждения, защитные установки и так далее. С помощью нескольких многофакторных опросников мы составим объективную картину о возможном поведении и эмоциях в привычных и стрессовых ситуациях, адаптивности, способности работать в команде и совместимости с другими сотрудниками.

✅Неосознаваемый
Благодаря проективным методикам используемым при диагностике мы спрогнозируем соответствие кандидата должности с точностью 89-98%, а также сообщим вам о реальных мотиваторах, возможных отклонениях в поведении, зонах риска и талантах.

Вы получите до 3-5 страниц скрупулезного, максимально полного заключения по личности. Поймете, соответствует ли человек занимаемой должности, какую психологическую атмосферу вокруг себя формирует и многое другое👍

#4team #рекрутинг #психодиагностика #психика #HR

Опытный специалист 🔥C#/.NET🔥 ты здесь? В тебе остро нуждается крутейшая fintech-компания, одна из тройки лидеров в своём сегменте. Никаких мемных фразочек про “молодую амбициозную динамично развивающуюся компанию”. Здесь тебя приглашает к себе гигант рынка с челленджами совершенно другого уровня и отдачей👍Топ-оффер по ссылке:

https://cleverstaff.net/i/vacancy-MjEatS?C_Net_developer

Пишите, делитесь постом со знакомыми/друзьями/коллегами🙋‍♂️

Обещаем 💰 за успешную рекомендацию!
#vacancy #Киев #IT #fintech #dotnet #remote #fulltime

Слово «кризис», написанное по-китайски, состоит из двух иероглифов: один означает «опасность»🔥, другой — «благоприятная возможность»🍀

Несмотря на рецессию, возможно крупнейшую со времен Второй мировой, в которую бизнес погрузился с начала этого года, некоторые цифры вызывают неподдельный интерес. По статистике 88% компаний вынужденно перевели сотрудников на разные формы дистанционной работы. Лишь 21% от общего числа имели вообще какой-либо опыт работы удалённо до карантина. Суммарно половина из всех сегодняшних удаленных сотрудников хотят вернуться обратно в офис, при этом в 30% компаний руководство с энтузиазмом восприняло сокращение затрат на аренду и вполне довольно переходом на удаленку. Итак, все теперь стали remote, о чём это говорит? Цифровизация (диджитализация😉), глобализация и формирование единой мировой платформы свободной торговли - не за горами! 😉 Карантин способствует переходу на новую ступень экономической эволюции и вы обязаны не только дожить до неё, но и встретить во всеоружии. Мы постарались выбрать основные факторы, которые должны стать основой ваших бизнес будней после острой фазы карантина:

✔️Реструктуризация. Обратите внимание на то, как устроены и работают процессы в вашей компании, какое взаимодействие между сотрудниками и отделами, как климат и отношения влияют на эффективность работы. Вспоминайте опыт японских компаний, где процессы реструктуризации, урезание з/п и увольнения начинаются с руководителей. Именно эти люди формируют настроения и эффективность в коллективе, который при правильном подходе, способен удержать ваш бизнес на плаву в отсутствие докризисных бюджетов. Вам необходимо оценить личностный потенциал и степень вовлеченности сотрудников в общее дело, и с этим вам помогут проверенные и рабочие инструменты, как например, психодиагностика личности, успешно используемая западными компаниями не одно десятилетие!

✔️Эффективность. Недавно мы дружно смеялись над таким анекдотом. Скажите, кто сейчас возглавляет диджитализацию в вашей компании? Варианты ответов: а – генеральный директор, b – директор по информационным технологиям и с – коронавирус.
Если вы выбрали A или B - вам не о чем беспокоится. Если ваш ответ С - то вам стоит ещё раз перечитать пункт о реструктуризации и всерьёз задуматься над тем, чем ваши коллеги занимались всё это время 😉 Вы должны держать возле себя тех, кто действительно смотрит на шаг вперед, а не тех, кто как флюгер реагирует на изменения и максимум, что способен предложить - собрать Центр информирования по COVID-19🦠, потому что все так сделали. Определить таких сотрудников можно как самостоятельно, так и с помощью инструментов анализа личности и психологических тестов.
Если вы хотите лучше разобраться в этом – спросите у #4Team 💪🏻

✔️Безопасность. Вирус поменял отношение ко многим вещам, на которые раньше все закрывали глаза. Сотрудники, которые останутся с вами после карантина, будут с повышенным вниманием относиться к своей безопасности на рабочем месте. То же самое можно сказать и о сотрудниках на удалёнке, но тут на первый план выходят другие факторы. Как, например, производительность и психологический комфорт от дистанционной работы. Вчерашние шутки о коронавирусе🦠 позади, и многие теперь безуспешно пытаются исправить свою репутацию - никто не захочет иметь дел с теми, кто легкомысленно относится к здоровью и безопасности. Пандемия задала высокие стандарты гуманности бизнеса и его миссии в мире - теперь компании не только о прибыли. И с этим нужно считаться. Обратите на это своё внимание, чтобы уже в ближайшем будущем остаться в выигрыше, как репутационном, так и финансовом👍🏻

Любая команда в целом, и ее участники в частности, развиваются по известным сценариям групповой динамики и находятся в постоянном круговороте взлетов и падений. Заложите успешное основание вашего бизнеса уже сегодня, учитывая как hard, так и soft-факторы. Инвестируйте в людей, репутацию и отношения, а мы с командой #4team всегда поможем вам сделать всё на высшем уровне. Не болейте (и вы, и ваш бизнес) 😘

#4team #бизнес #карьера #business #set_goals #covid19 #психодиагностика #карантин #рекрутинг

Что может быть более приятным в среду, чем специально отобранные вакансии от #4team? Особенно, когда это отличное предложение из Нью-Йорка для опытных IT-специалистов. В компанию с 8-летним опытом в сфере e-commerce услуг для продуктовых магазинов и супермаркетов требуется Senior Full stack ASP .Net Developer на полный рабочий день (удалённо). Качественный продукт в стадии активного роста, потрясающий уровень заботы и внимания к сотрудникам и огромное поле для реализации собственных амбиций в технической сфере.

Интересно? Жми, еще больше подробностей по ссылке: https://jobs.dou.ua/companies/4team/vacancies/120266/

Знаете кого-то кто подходит? Обещаем 💰 за успешную рекомендацию!
Пишите, делитесь постом со знакомыми/друзьями/коллегами.

#vacancy #NY #IT #fintech #ecommerce #remote #fulltime

7 способов найти работу по любви в кризис❤️

Карантин - отличное время для того, чтобы критически переосмыслить и переоценить свою жизнь, взять нужную паузу для размышлений👌🏻 Завтрашний мир будет совсем другим, а значит самое время задуматься и о своём месте в нём🙀 Эту передышку можно использовать, не только на любимые сериалы и фильмы, но и чтобы самореализоваться в карьере. Если вы хотите от работы чего-то нового, то и искать нужно по-новому. Ловите 7 лайфхаков с каналами связи, которые помогут вам находить вакансии лучше, чем на сайтах с поиском работы🔥

✅LinkedIN. Профессиональная соцсеть, о которой знают все, а зарегистрированы лишь избранные 😏 Почему бы не оказаться в их числе, ведь для этого не нужно ничего особенного - просто взять и зарегистрироваться? По-началу непонятная и странная, эта соцсеть позволит вам вскоре обзавестись огромным количеством полезных контактов, а также пониманием рынка и своей профессии. Мини-лайфхак: топовые HR-ы чаще всего пользуется именно линкедином для поиска кандидатов. Потому мы очень рекомендуем завести его и регулярно просматривать сообщения😉
✅Facebook-группы. Самые злачные места. Например, забиваете в поиск фейсбука “работа” или “вакансии в IT” и т.д., и получаете несколько страниц релевантной выдачи. Группы бывают самыми разными, поэтому вполне вероятно, что нужно будет потратить вечер, чтобы присмотреться и найти своё, отписаться на интересующие вакансии и т.д. Но это того стоит: в процессе вы не только напрямую ищете работу, но и развиваете свой нетворкинг ☺️ И да, если вы активно ищете работу, помните: мониторить группы недостаточно. А вот оставить о себе пост-презентацию в понравившихся - совсем другое дело 😉
✅Каналы в мессенджерах (Telegram, Viber, WhatsApp). Тоже самое, но в другой форме. Нам FB-группы кажутся более комфортными и эффективными, но рекомендуем попробовать все варианты😉 Алгоритм взаимодействия тот же, всё отличие в интерфейсе общения.
✅Нетворкинг. Он же “сарафанное радио”, рекомендации и друзья друзей 🤝 Очень часто ваши знакомые ищут хороших специалистов, но не знают, что это вы. Или не предлагают лично, потому что считают, что вы уже заняты своей работой (которую, вообще-то, хотите поменять). Иногда лучшие предложения находятся на самом видном месте🙀
✅Корпоративные сайты и рассылки. Компании, в которых вы мечтаете работать, не зная отдыха, тоже мечтают о вас😎 Но как узнать друг друга получше? Достаточно просто зайти прямо на сайты интересующих вас компаний, заглянуть в разделы “Вакансии”, написать напрямую или подписаться на рассылку! И если вам повезет, то все остальные советы можно будет пропустить - ваша мечта у вас в кармане! 🥳
✅Рекрутеры aka HR-ы 😇 Знаете, что мы делаем? Радостно откликаемся на ваши поиски и даже делимся контактами классных специалистов друг с другом! Добавляйтесь в друзья, подписывайтесь на наши группы и следите за обновлениями. Мы регулярно выносим лучшие вакансии в отдельные посты 😉
✅Тематические платформы. Существует огромное количество не просто форумов, а полноценных специализированных платформ для разных отраслей. Там можно общаться, обмениваться контактами, получать заказы и многое другое! Есть как зарубежные, так и украинские локальные платформы и у них очень разная специфика. Но это бесценный опыт даже в плане знакомства и “вливания” в профессиональную тусовку. Опыт, который может сыграть решающую роль на собеседованиях 👍

Мы что-то забыли? Пишите в комментариях, какими ресурсами вы пользуетесь для того, чтобы искать работу или быть в курсе актуальных вакансий 👇🏻👇🏻👇🏻

P.S. Если вы сомневаетесь, хотите ли продолжать карьеру в той же специальности, или не знаете, куда развиваться дальше, то самое время глубже заняться собой и пройти глубинную психодиагностику. С помощью нее вы сможете узнать свои скрытые таланты и склонности, ваши реальные мотиваторы в деятельности и зоны роста (и не только🔥) Уверенность в себе как личности и умение профессионально пользоваться всеми доступными инструментами для развития - беспроигрышная комбинация во всех сферах жизни!

#4team #dreamteam #карьера #business #set_goals #нетворкинг #психодиагностика #карантин #рекрутинг

Друзья, специально для вас промоутим свежую и горячую вакансию, на которую советуем обратить особенное внимание. В компанию, одну из тройки FinTech лидеров своего сегмента, ищем талантливого программиста C#/.NET, с солидным опытом и большими амбициями, которые он точно сможет удовлетворить вместе с нами. Подробности по ссылке, не теряем ни минуты😇

https://cleverstaff.net/i/vacancy-MjEatS?C_Net_developer

Обещаем 💰 за успешную рекомендацию!
Пишите, делитесь постом со знакомыми/друзьями/коллегами.

#vacancy #Киев #IT #fintech #dotnet #remote #fulltime

В это непростое время, владельцы бизнеса сталкиваются не только с огромным количеством вызовов, но с еще большим числом экспертов, которые предлагают их решить 😉. Как выбрать правильную стратегию?

Исходите из того, что ваша прямая задача - сохранить ресурсное ядро, команду и репутацию, которая живучее любого коронавируса. Произведите тщательный анализ происходящего, включая объективную оценку возможностей и окупаемости вложений на каждого члена команды (в частности, глубинную психодиагностику личности). Психодиагностика персонала поможет определить высокоэффективных, мотивированных сотрудников с высоким потенциалом, а также:

- Поможет выявить кто потенциально лучше справиться с большим объемом работ и загрузкой в стрессовой ситуации
- Определить соответствие сотрудника роли в команде и реальную картину: кто “тащит” наверх, а кто тянет на дно
- Понять кто из сотрудников основа команды, с кем можно идти и “в огонь, и в воду" и что их мотивирует
- Оценить лояльность сотрудников
- Раскрыть управленческие склонности и таланты - скрытый потенциал, который может принести пользу компании в будущем
- Определить сильные и слабые стороны, зоны роста сотрудника
- Мониторить текущее психоэмоциональное состояние членов команды и степень выгорания

Кризис, карантин, бизнес-каникулы - это не наименования конца света, это просто часть жизни, к которой нужно быть готовым. Для одних это повод разбежаться, для других - перегруппироваться, держаться вместе и победить. Используя психодиагностику, набирайте в команду людей, с которыми вы всегда будете уверены в успешном финише вашего плавания - даже в отсутствие попутного ветра 😇

#4team #dreamteam #IT #business #set_goals #оставайтесьдома #психодиагностика #карантин #рекрутинг

И это пройдет: о чём нужно помнить организуя работу компании на карантине

Кризис обязательно останется позади, об этом следует помнить сейчас, находясь, возможно, в самом его разгаре. В такие моменты мы поддаемся панике и совсем не думаем о работе и процессах, коллегах и дальнейшем развитии. Эмоционально переживая кризис мы забываем о том, что бизнес основан на инвестировании, и то, что мы вложим в него сейчас, в кризис, станет нашим капиталом (и не только финансовым!) на следующие несколько лет. На что обратить внимание из того, что может повлиять на ваш бизнес в долгосрочной перспективе - в нашем чек-листе:

1. Отношения и климат в коллективе. В кризисные моменты люди всегда на пределе. При более плавном течении кризиса негативные эмоции могут оставаться подавленными и находить выход, отражаясь непосредственно на работе и коммуникациях. Делайте всё возможное, чтобы из кризиса ваша команда вышла более сплоченной и эффективной, а не начала рассылать резюме о поиске новых мест работы. Люди - самый ценный ресурс.

2. Рабочие процессы. Удаленка не так уж сильно влияет на продуктивность, как это принято считать. Кто спал на работе до карантина, будет спать и во время его, и после. Подумайте об оптимизации рабочих процессов, решитесь на это, если вы откладывали такие проекты в долгий ящик. Сейчас всё вокруг призывает вас к тому, чтобы перестроить бизнес, найти сильные и слабые звена в ваших процессах, и войти в пост-кризисную эпоху с актуальной и высокоэффективной бизнес-структурой.

3. Планирование. Пересмотреть все долгосрочные планы вы должны были уже догадаться 😇 Но существует ещё и кратко-/среднесрочные типы планирований. Оцените свои стратегии, эффективность, распределение задач, оцените риски и вызовы, найдите перспективы. Подумайте о ценностях, которые ваша компания несёт в мир - сейчас это как никогда актуально и будет “на плаву” еще долгое время после кризиса.

4. Оптимизация затрат. Знамя любого кризиса - холды найма и увольнения. Не повторяйте чужих ошибок! Подходите к сокращениям персонала максимально разумно и взвешенно. Уволить лояльного сотрудника очень легко, особенно по удаленке. Но вернуть его практически невозможно. Советуем организовать внутреннюю ротацию сотрудников, перебросить их на другие проекты (если такое возможно). Важно сохранить эффективное ядро вашего персонала, которое будет основой вашего бизнеса в будущем.

5. Идите навстречу своим клиентам! Пойдите навстречу своим постоянным клиентам, дайте им больше, чем обычно. Предложите им дополнительные услуги, расширьте привычный пакет за те же деньги. Дайте скидки, отсрочки или что у вас там 😉. Это ещё одна инвестиция в отношения, людей, но внешняя. Как только кризис пройдёт острую фазу (даже ещё не окончившись), вы сразу окупите эти вложения. Это будут ваши лучшие репутационные инвестиции.

Выживание после кризиса всегда одинаково. Считайте косты, оставайтесь Человеком и удвойте свою ценность для мира. Карантин не только о внешней чистоте, но и внутренней ❤️

#4team #teambuilding #IT #business #covid #stayhome #set_goals #оставайтесьдома #удаленка #карантин #рекрутинг

Друзья! Срочно спешим поделиться с вами горячей вакансией 🔥https://cleverstaff.net/i/vacancy-PvhAeS?Chief_Accounting_Officer🔥 Наши коллеги из Techstudio очень нуждаются в толковом и амбициозном специалисте на позицию Chief Accounting Officer (Главный бухгалтер). 😎

Удаленка, конкурентная зп выше чем по нише, крутое отзывчивое руководство и адекватные коллеги 😇

Пишите, делитесь постом со знакомыми/друзьями/коллегами.
Обещаем 💰 за успешную рекомендацию!

#vacancy #Киев #IT #fintech #account #remote #fulltime

С чего начался апрель 2020? Сокращения, повышения эффективности и новые возможности.

На прошлой неделе было проведено очень много сокращений. Так, например, прокат самокатов Bird уволил 30% персонала прямо во время онлайн конференции. Многие компании по всему миру сократили в среднем до 20% штата, а найм наполовину. В Украине, в среднем, до 60% вакансий теперь на холде, и лишь 40% остаются активными (в основном, хантят топов и узких специалистов).

Мир продолжает уходить на карантин. Крупный, средний и мелкий бизнес переживают нелегкие времена. Тем не менее мы предлагаем не отчаиваться, а обратить внимание на то какие возможности дает текущая ситуация.

На фоне сокращений, в США отмечается стремительный рост продолжительности рабочего дня. Офисные сотрудники стали работать на 3 часа больше обычного, пишет Bloomberg со ссылкой на исследование компании NordVPN. В Великобритании, Франции, Испании и Канаде средний прирост рабочего времени составил 2 часа.

В Украине ситуация, в целом, похожа, особенно в IT-компаниях, которые работают по западному образцу. Помимо увеличения рабочих часов, отметим сокращение зарплатных ожиданий соискателей на 20-40%, с одновременным повышением требованием к их квалификации со стороны работодателя. В ближайшей перспективе ожидается демпинг рынка труда. Уже сейчас мы видим, что на рынке стали доступны специалисты, которые еще несколько месяцев назад не собирались менять работу.

Несмотря на пессимистический прогноз, переход на удаленную работу дал возможность многим компаниям воспользоваться ситуацией для оптимизации процессов и повышения эффективности команды. Владельцы бизнеса больше уделяют внимания тому, кто действительно повышает результативность команды, а кто расходует ресурс. Текущая ситуация на рынке благоприятна, чтобы задуматься над поиском замены среди вновь доступных на рынке специалистов. 🔥

#4team #IT #remote #рынок_труда #удаленка #карантин #рекрутинг

🏬Актуальный мини-дайджест вакансий в Днепре🏢. Тройка самых интересных горящих предложений, где вас ждут с распростертыми объятиями🔥 (делимся только лучшим). Итак, в Fintech IT проекты требуются:
⚡️Service Desk Engineer:
https://bit.ly/2Ux3SvQ

⚡️Аналитик:
https://bit.ly/2Uyf37y

⚡️Project Manager:
https://bit.ly/2URCcRj

P.S. В вакансиях указаны чай, печеньки и корпоративное питание, но вы же понимаете, что сахар - после каникул, а пока - интересные проекты, забота и поддержка команды, маски, санитайзеры и вкусности с доставкой на дом ❤️.

Пишите, делитесь постом со знакомыми/друзьями/коллегами.
Обещаем 💰 за успешную рекомендацию!

💬 Детально о вакансиях расскажем - пишите в личку либо телеграм: @hr_4team
📩 А можно и сразу отправлять свое резюме и портфолио на cv@4team.com.ua

За лайк и шер +++ в карму и лучики благодарности от нас ❤️

#vacancy #Днепр #Dnepr #IT #fintech #project #analyst #remote #fulltime

Благодаря карантину, диджитализация компаний происходит семимильными шагами и вынуждает серьезно рассмотреть для своих сотрудников необходимость удаленной работы. Как при этом эффективно и правильно организовать выход и адаптацию новых сотрудников на удаленке? Наша команда работала в подобном ритме и до карантина, и мы можем с уверенностью сказать, что удаленная работа может стать для вас шагом к увеличению эффективности работы команды. Предлагаем вам лучшие практики из нашего опыта и опыта наших коллег:

1. Для организации работы на удаленке, а тем более для быстрой адаптации новых сотрудников, в первую очередь, стоит собрать единый документ со всей основной информацией о компании, для того чтобы сотрудники могли в любой момент обратиться к ней. В него может входить:
a. Структура, основная информация о компании, основные ценности и политики
b. Список контактов сотрудников
c. Линки на основные документы и сервисы, которые необходимы в работе
d. Инструкции и онлайн материалы по продукту

2. Помогите сотруднику собрать своё рабочее место, проверьте чтобы у него было все необходимое. Если сотруднику необходимо выделить определенную технику - заботой будет отправить ему эту технику на такси домой за счет компании. Вместе с техникой не лишним будет отправить набор из нескольких масок, перчаток и дезинфицирующего средства.

3. Заранее настройте учетную запись, аккаунты и необходимые доступы для сотрудника. Это позволит ему не тратить половину рабочего дня для того, чтобы начать работу.

4. Позаботьтесь об оформлении документации. Для подписи контракта задумайтесь об использовании инструмента электронной подписи (например, HelloSign или DocuSign), чтобы сотрудники могли добавлять свои подписи в цифровом виде.

5. Обязательно дайте почувствовать сотруднику себя частью команды. В первой день адаптации сделайте простой видео-созвон и представьте нового сотрудника команде.

6. Важно назначить новому сотруднику “наставника”, который сможет максимально быстро ввести в курс дела и ответить на любые вопросы. Важно, чтобы "наставник" дал свободу новичку задавать любые даже самые, на его взгляд, глупые вопросы. Для “наставника” такой опыт будет большим плюсом и возможностью повысить свои навыки в управлении для дальнейшего роста в компании.

7. Находитесь в коммуникации и поддерживайте сотрудников, не создавая информационный вакуум. Стоит обозначить сотруднику конкретный пул задач, цели, сроки и ожидания от их работы.

8. Периодически (например, раз в неделю) коммуницируйте с сотрудниками о текущей ситуации в компании (например: какие векторы бизнеса приостановлены и на какой срок, как реорганизована работа и приоритеты по проектам, и пр.). Не держите их в неведении, так как это может привести к потери вовлеченности, а затем и продуктивности.

9. Запланируйте еженедельные онлайн-встречи со всей командой по проектам и рабочему процессу, а также периодически проводите дополнительные созвоны с новым сотрудником, чтобы понимать насколько успешно его погружение в работу.

10. Когда вы или наставник рассказываете о продукте и основных процессах новичкам, советуем записать вебинар (в этом вам может помочь Zoom или аналоги). В последующем, это видео можно использовать для адаптации новых сотрудников и экономии времени наставника.

11. В условиях турбулентности очень важно находится вместе со своей командой, пусть и удаленно - например, вы можете организовать онлайн книжный клуб, вечера кулинарии или практиковать совместные занятия спортом онлайн.

12. Подумайте о том, чтобы ваши новые сотрудники получили представление о том, как выглядит и работает ваша организация, потому что даже если сейчас все работают удаленно, это не навсегда. Ненавязчиво создайте у них ощущение корпоративной среды, общих ценностей, стиля, пространства и пр. Можно подготовить виртуальные туры, которые дают удаленным работникам ощущение корпоративной среды. Для этого могут пригодится старые фото из офиса: рабочее пространство, кофе-брейки, пятничные пиццы или корпоративы. Правильно организованная виртуальная прогулка, позволяющая удаленным сотрудникам видеть коллег в действии, даже если это не онлайн-трансляция, может помочь уменьшить чувство социальной изоляции.

13. Не забывайте и о том, что даже будучи на удаленке, новые сотрудники пока что на испытательном сроке. Но если они успешно его проходят обязательно напишите поздравление об этом в общий чат. Поощрите их. Например, вы можете подарить им фирменную кружку или футболку, чтобы они почувствовали себя частью компании. Это не только поддерживает микроклимат компании в стрессовый период, но и поможет адаптации и продуктивности новых членов команды.

Переводите на удаленку с комфортом и открывайте новые возможности для вашего бизнеса! А главное, не болейте, берегите себя и своих близких ❤️

#4team #onboarding #IT #онбординг #удаленка #карантин #рекрутинг

Собираешь команду дельфинов 🐬, а набираешь собак-водолазов 🐶? Не беда - психодиагностика от #4team расставит всё на свои места👌🏻⚡️⚡️

#4team_mem #psy

🔥Карантин продлили до 24 апреля🔥. Что самое важное в это время🧐? Доставка еды, спорт дома, книги, саморазвитие или запас масок? Трудно сказать наверняка. Одно мы знаем точно: чтобы всё это позволить, нужна удаленная высокооплачиваемая работа в крутой команде🤝 (куда ещё нервничать?).

Мы подобрали для вас самые горячие удаленные вакансии - можно брать без перчаток. Советуем поторопиться: их расхватывают быстрее, чем маски в аптеках 😉
Налетай!

⚡️Magento developer для работы над торговой площадкой Sezam (как Rozetka, но восточнее):
https://bit.ly/2UBisBj

⚡️Ретеншн-менеджер . Регулярно пишешь бывшим? - Эта работа для тебя!)
https://bit.ly/2UjAzwH

⚡️Хороший Project manager (туда же)
https://bit.ly/2JgylYL

⚡️Chief Accounting Officer - для тех, кто любит ответственность, и умеет экономить с умом:
https://bit.ly/2WLcdOg

Пишите, делитесь постом со знакомыми/друзьями/коллегами.
Обещаем 🎁 за успешную рекомендацию!

💬 Детально о вакансиях расскажем - пишите в личку либо телеграм: @hr_4team
📩 А можно и сразу отправлять свое резюме и портфолио на cv@4team.com.ua

За лайк и шер +++ в карму и лучики благодарности от нас ❤️
#vacancy #Kyiv #IT #fintech #project #retention #magento #remote #fulltime

🔥свежая подборка IT и fintech вакансий

Откликайтесь, рекомендуйте себя/знакомых/друзей/коллег.
Обещаем 🎁 за успешную рекомендацию!

Вакансии:
⚡️PHP Developer (Symfony) страдающего перфекционизмом – подробнее тут: https://bit.ly/2xxsZWl

⚡️DevOps Engineer, с опытом работы с AWS стеком, или альтернативными Cloud платформами – подробнее тут: https://bit.ly/2UfJ2Qz

⚡️Python Team Lead, с опытом работы в Fintech проектах – подробнее тут: https://bit.ly/2Qe1hEJ

⚡️Проактивного Account Project Manager (IT, SaaS) - подробнее тут: https://bit.ly/2TKFOoU

⚡️ Magento developer, обожающего писать новые модули - подробнее тут: https://bit.ly/3d0C9Lx

💬 Детальней о вакансиях расскажем - пишите в личку либо телеграм: @hr_4team
📩 А можно и сразу отправлять свое резюме и портфолио на cv@4team.com.ua

За лайк и шер +++ в карму и лучики благодарности от нас ❤️

#vacancy #Kyiv #IT #fintech #php #devops #python #team_lead #magento #fulltime

Корпоративная фотосессия удалась! Спасибо огромное, Kateryna Baldina за такую вовлеченность в то, что ты делаешь! Отлично "словила" и передала образ каждого из нас! Такие мы настоящие! Принимайте и наслаждайтесь ⚡️♥️🤣

В ноябре мы начали работать над проектом #4people, который призван сделать немного счастливее жителей Киевских Центров Социальной Адаптации. А начали мы с семидесяти бабушек и дедушек (мы по-домашнему называем их “ба” и “де” ☺️☺️) в КЦСА под Ясногородкой.

Сегодня наша яркая и очаровательная Жанна вместе с ведущим Романом Колядой, который одним из первых поддержал наш проект, рассказали о проекте в студии “UA: Українське радіо”. ❤️❤️⚡️

Мы очень благодарны всем кто поддерживает нас в этой инициативе и надеемся, что еще больше людей присоединиться к нам в этом благородном деле.

Жанна, поздравляем с дебютом на радио! 🔥🎉

#4team #Українське_Радіо

Друзья, это был настолько насыщенный, полный событий и нового опыта год, что порой хотелось поставить его на паузу и выдохнуть =) 😅

Хотим вам от всей души пожелать, чтоб ваш 2020ый был еще более продуктивным и принес вам множество положительных эмоций и достижений. 🧐🎄🥳⚡️

С Новым Годом!

Всегда Ваши, команда 4Team ⚡️🥳🥳🥳⚡️

#4team #НГ2020 #amazing_New_Year