Kyiv

Ми шукаємо висококваліфікованого кандидата на посаду директора з персоналу та операційного розвитку в Управляючу компанію Групи Компаній, який/яка готовий задрайвити та очолити HR-Ops функцію в холдингу (10+ бізнес юнітів), що задає темп всій аґрі-фуд галузі в Україні завдяки постійному впровадженню новітніх технологій виробництва, забезпеченню найвищої якості продукції на запит споживача та зміцненню позицій на закордонних ринках.

Якщо ви відповідаєте описаним характеристикам, маєте амбіції змінювати світ навколо себе на краще та розгляньте можливість приєднатися до команди A-плеєрів, тоді вам до нас. 

Навички та досвід :

• Вища профільна освіта 
• Мінімум 5 років досвіду роботи на аналогічних посадах в екосистемних компаніях або холдингах
• Досвід у розробці та впровадженні стратегій управління людськими ресурсами, досвід у розробці політик, регламентів та правил 
• Успішні кейси впровадження та забезпечення ефективності виконання HR практик та процесів, вміння оцінювати їх ефективність, аналітика
• Вміння аналізувати та оптимізовувати процеси, оцінювати ресурси
• Досвід реалізації проектів в області антикризового управління людськими ресурсами
• Партнерська позиція по відношенню до бізнесу в поєднанні з високою увагою до цінності людського ресурсу
• Досконала письмова та усна комунікація українською мовою
• Готовність до короткострокових відряджень по Україні 
• Знання англійської мови на рівні В2 буде перевагою

Основні задачі:

• Проведення НR- аудиту (люди/процеси/ресурси) 
• Розробка та впровадження стратегії управління персоналом.
• Реорганізація, оптимізація та автоматизація HR процесів компанії, формування та впровадження ефективних методологій, політик та процедур управління персоналом з фокусом на ефективність, впровадження нових систем управління персоналом.
• Створення управлінської системи HR-аналітики та управління HR-бюджетами.
• Побудова моделі підбору та адаптації персоналу та кадрового адміністрування 
• Формування та розвиток HR та ТОP- команди
• Формування кадрового резерву (найм, адаптація, навчання, контроль за результатами роботи).
• Модернізація системи навчання персоналу відповідно до потреб та цінностей компанії.
• Розвиток HR бренду компанії та напрямку корпоративної культури.
• Створення позитивної репутації компанії на ринку праці.
• Управління напрямком моніторингу та аналізу внутрішнього клімату і задоволеності співробітників та вживання заходів для покращення цих показників
• Підвищення ефективності та продуктивності  роботи в кожному бізнес юніті компанії
• Участь у проектуванні організаційної структури компанії.
• Оптимізація організаційних структур та організаційне проектування.
• Створення системи оцінки ефективності цільових показників в управлінні персоналом, модернізація та управління системою преміювання та KPI, OKR, оцінка ефективності бізнес-процесів управління продуктивністю та винагородою співробітників.

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування та дотримання соціальних гарантій

• Медичне страхування

• Ринковий рівень заробітної плати

• Можливість впливати на рівень свого доходу

 • Залученість до реалізації масштабних проектів, котрі точно міняють світ на краще

Send your CVs to @Nastunya or cv@4team.com.ua