en uk
decor

Диагностика команды

Любая команда, как и ее участники, развиваются по известным сценариям групповой динамики и находятся в постоянном круговороте взлетов и падений.

Определение текущего состояния команды и ее членов позволяет принимать решения, которые позволяют избежать выгорания и демотивации, вместо этого — сплачивают коллектив, задают вектор развития и повышают эффективность.

Когда необходима диагностика команды?
  • img
    У вашего бизнеса сложности при внедрении изменений или “Болезнь роста”
  • img
    Ваш бизнес изменил стратегию развития и необходимо менять модель управления
  • img
    Компания достигла “потолка” в своей нише и вы ищете решения для преодоления барьеров, мешающих развитию
  • img
    Вы выводите новый продукт на рынок
  • img
    В вашей команде много несогласованных действий сотрудников, конфликтов, при этом нет четких бизнес-процессов
  • img
    Ваши сотрудники снизили производительность, их вовлеченность в работу неуклонно падает
bg
Типы исследований
  • 1.
    Глубинная психодиагностика членов команды
    Выявляет уровень лояльности и точек мотивации сотрудника компании, выявляет зоны риска, соответствие занимаемой сотрудником позиции и роли, потенциала развития и не только.
  • 2.
    Проверка совместимости команды
    Дает информацию о стадии групповой динамики, явных и скрытых лидерах, конфликтах, общих настроениях и действиях необходимых для увеличения эффективности команды.
  • 3.
    Срезы состояния команды
    Короткие ненавязчивые исследования для отслеживания лояльности, вовлеченности и предупреждения увольнений, выгораний, и конфликтных ситуаций в команде.
Что выявит диагностика команды?
  • Проблемы в коммуникации
  • Понимание и принятие ценностей компании
  • Уровень лояльности и вовлеченности сотрудников
  • Понимание и принятие целей команды
  • Общий уровень настроения команды
  • Уровень взаимопонимания в команде
  • Уровень реальной загрузки сотрудников и наличие дополнительных / скрытых ресурсов
  • Причины отсутствия проактивности у сотрудников
  • Номинальных и реальных лидеров команды
  • Токсичных и негативно настроенных членов команды
  • Текущее состояние членов команды и степень выгорания
  • Проблемные точки в бизнес-процессах и организации работы управленческого персонала компании
  • Совместимость членов команды между собой
  • Управленческие качества топ менеджмента

Часто задаваемые вопросы

Сколько стоит диагностика команды?

Стоимость разная для разных типов исследований. За информацией по стоимости, пожалуйста, обратитесь к нашему менеджеру в telegram https://t.me/hr_4team или по телефону +38 096 077 79 55.

Сколько этапов у диагностики и как долго она длится?

Диагностика команды может включать в себя: Глубинную Психодиагностику личности каждого члена команды, проверку совместимости членов команды и последующие срезы состояния команды. Глубинная Психодиагностика личности занимает 2-3 часа для каждого члена вашей команды и проводится с помощью онлайн тестирования. Далее наши профессиональные психодиагносты создают заключение по каждому члену команды и заключение по совместимости команды на их основе. В зависимости от количества членов в команде это может занимать от недели до нескольких месяцев (для очень больших команд).

Вы даете рекомендации что делать, после получения результатов исследования?

Да, заключения содержат рекомендации по зонам развития. Мы также предоставляем консультации по результатам диагностики.

Вы проводите диагностику удаленно?

Диагностика проводится удаленно на основе прохождения онлайн тестирований всеми членами вашей команды.

Диагностика включает только тестирования?

Диагностика команды проводится на основе Глубинной Психодиагностики личности и включает только онлайн тестирования по 7 разным методикам. Уникальность методики в том, что в  исследование применяется не один тест, а несколько разных методик, которые с помощью перекрестного сравнения результатов опытным психодиагностом дают релевантность оценки до 98%.

Мы можем также предложить вам дополнительные варианты диагностики команды с помощью оффлайн собеседований и других методов в рамках HR-аудита.

Какие методики вы используете для мониторинга состояния команды?

В зависимости от типа исследования и запроса мы используем разные наборы методик, включая:

  • Проективный метод портретных выборов Л. Сонди
  • 16–факторный личностный опросник Кеттела
  • Опросник Леонгарда–Шмишека–Мюллера, Акцент–2–90 (тест акцентуаций)
  • Цветовой тест Люшера (парный)
  • И другие

Напишите или позвоните нам

Виктор Переход

Телефон: +38 096 077 79 55

Telegram-чат: @hr_4team

Email: info@4team.com.ua

Наши новости и мероприятия: